¿Cómo puede una persona utilizar la información relativa a las diferencias culturales para mejorar las relaciones interpersonales en el trabajo?

Andrew J.Dubrin (2008) considera que la la labor principal para establecer buenas relaciones interculturales es comprender mejor las diferencias culturales de los individuos, y que esto se puede lograr si aplicamos ciertos aspectos que se relacionan con la compresión de estas diferencias.

Para hacer mención algunas de ellas, tenemos lo que es la sensibilidad cultural, lo que nos dice que como individuos tenemos el deber  de conocer como es que se comporta las personas de otras culturas; ya sea que tratemos con gente de otra cultura, aprender como hacen las cosas nos permitirá establecer una relación mas sana, o de igual manera si viajamos a otro país investigar todo acerca de esa cultura como costumbres e idioma, muy importante es que siempre nos mostremos pacientes, adaptables, flexibles y dispuestos.

Tambien menciona el respeto a todos los trabajadores y sus culturas, debemos respetar a nuestros compañeros ya que forman parte de nuestro equipo y solo asi de lograra la integridad en el lugar de trabajo, lo que nos ayudara a alcanzar resultados de una manera mas eficaz. La fluidez cultural  esto aplica mas que todo a las organizaciones ya que es quella capacidad que nos permite negociar mas alla de nuestras fronteras, basados en pilares fundamentales como, el respeto a estas culturas diferentes, y tambien conocer de varios idiomas.

En las organizaciones y nuestros trabajos, los beneficios de tener buenas relaciones interculturales son muchísimas    si comprendemos otras culturas y respetamos esas diferencias muy probablemente logremos obtener muchos cliente y mantenerlos a lo largo del tiempo,lo cual para nosotros es muy bueno pues así ellos se sentirán satisfechos, nos recomendara, y así aumentaremos nuestra oferta y demanda de productos y servicios lo que por consecuente traerá aumento en nuestras utilidades, pero mas importante la imagen y el prestigio que esto genera a nuestra empresa.

No importa cuales sean las cosas que nos diferencias, sexo, raza, religión  edad, discapacidades, aspecto, entre muchas otras, recordemos que por dentro todos somos iguales y que esas diferencias son las que al final nos complementan como humanos. En mi caso me considero una persona muy tolerante, talvez porque nunca he tenido una situación que se relacione con las diversidad de las personas, pero si respeto mucho y eso lo considero sumamente importante.